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Projektmanagement wird praktiziert - flächendeckend. Und die Projektmanager werden nicht müde, Projekte in den Himmel zu loben:
Es werden scheinbar alle "eingebunden"; man hat "das Gefühl, etwas zu bewegen"; man ist endlich auf Tuchfühlung mit dem obersten Management. Dass dabei die Unternehmensführung immer mehr in die Projektleitungen abgleitet, das Unternehmen jeden Tag wieder mühsam "Neuentdeckung" spielt anstatt Lernende Organisation, die Expertise der "wirklich Verantwortlichen" untergraben wird und Innovation in jahrelangen Projekten auf der Strecke bleibt, ist die andere Seite.
Weil sich jede Organisation ihren Erfolg verdient hat, entwickelte Sonja Radatz ihr Relationales Organisationsmodell: Es stellt eine echte Wende für Fans der projektfreien Organisation dar und solche, die es noch werden wollen - um Unternehmenserfolg und Sinn in der Arbeit (wieder) zu entdecken.
